当企业处于饱和阶段时，最恰当的战略是争取利润并转移目标，转向新的投资点。与这一战略目标相适应，薪酬策略应实行较低于中等水平的基本薪资、标准的福利水平，同时使适应的刺激与鼓励措施直接与成本控制联系在一起。应的薪酬计划。

当企业所面临的首要任务是正确的选择能对企业长远发展提供战略机会的海外市场，并采取相应的战略措施时，企业处于其国际化过程的（）阶段。

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当企业所面临的首要任务是正确地选择能对企业长远发展提供战略机会的海外市场，并采取相应的战略措施时，企业处于其国际化过程的（）阶段。

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低位企业一般都努力摆脱处于低位的状况，争取提升一个档次，适宜选择实施的战略方案是（）

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企业处于初创阶段时，其人力资源管理的主要特点和核心战略是什么？

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企业处于衰退阶段时，其人力资源管理的主要特点和核心战略是什么？

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企业处于成熟阶段时，其人力资源管理的主要特点和核心战略是什么？

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当企业处于象限Ⅲ时，企业可采取什么战略？

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当企业处于象限Ⅳ时，企业可采取什么战略？

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从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于衰退阶段的企业应采取的薪酬策略是（）

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