企业处于衰退阶段时，其人力资源管理的主要特点和核心战略是什么？
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企业处于成熟阶段时，其人力资源管理的主要特点和核心战略是什么？
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从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于初阶段的企业的人力资源管理的重点是（）
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从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成熟期阶段的企业的人力资源管理的重点是（）
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组织初创阶段一般只在本国和有限的海外市场开展业务，这时适合采用的国际人力资源管理模式的是（）。
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当组织处于快速发展时期，对人力资源会产生更（）的需求，当处于稳定发展阶段时，人员的总数相对稳定，处于衰退期的企业人员需求相对较小。
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从企业集团发展历程看，处于初创期且规模相对较小的企业集团，或者业务单一型企业集团主要适合于（）的组织结构。
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企业采用成本领先战略时，其人力资源管理的主要要求和人力资源规方案是什么？
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企业成熟阶段人力资源管理的主要特点有（）
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