单选题
A面试目的不明确
B面试缺乏系统性
C面试标准不具体
D问题设计不合理
正确答案
答案解析
对任何一个岗位来说，面试的标准通常应该是是否具有胜任工作的才能。这些才能指的是工作成功所必需的相关知识、技能、能力和动力等范畴。不同的岗位应具有不同的胜任特征。招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，是面试标准不具体的表现。
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若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（）。
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使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是（）。
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（）主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。
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主要适用于企业的专业技术人员和管理人员等"白领"人员的工资形式为（）。
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