为提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的（）。

为了保证笔试试题的科学性与针对性，我们应该（）

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加强（）的建设，可以保证笔试试题的针对性与科学性。

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从笔试命题机制的流程与程序来看，需要加强（）方面的建设，才能保证笔试试题的针对性与科学性。

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简述应聘笔试的概念、种类，笔试设计与应用的程序，应聘笔试试题的设计方法。 

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笔试结果深层次的开发与应用提高程度有（）。

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下列关于笔试的说法错误的是（）。

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对于笔试的描述，下列说法错误的是（）。

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笔试的弊端主要源于（）。

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笔试的优点有（）。

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