传统理论认为，正常的组织结构应该是（）

传统理论认为，正常的行政组织结构应该是（）

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传统组织理论认为，行使权力是为了（）。

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传统理论认为最优的资本结构是指组合后的负债和权益（）。

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领导生命周期理论（管理周期理论）认为领导的类型应适应组织成员的成熟度，对于成熟度低的组织成员有效的管理方式应该是（）。

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在组织管理方面，泰勒认为应该把（）与（）分开，用科学的工作方法取代传统的凭经验工作的方法。

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传统的领导特性理论认为领导者的品质是天生的，与后者的培育、训练和实践无关，因而传统的特性理论也称为（）。

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领导行为两维理论认为：作为领导者应该做到阐明对下属工作任务的要求；用抓组织、关；已生产的方法帮助职工扫清达到目标的通路。

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传统的激励理论认为（）

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传统组织结构理论形成于20世纪30年代，代表人物是（）

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