A影响(Impact)
B沟通(Communication)
C创新(Innovation)
D技术(technology)
组织伦理应当考虑的四个重要问题是什么?组织道德判断有哪些影响因素?
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培训效果评估的四个层次中,衡量内容是受训者在培训前后,在知识、技能及态度的掌握方面有多大程度的提高的层次是()。
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产业增长变化的四个主要因素是:()。
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职位分类法、职位参照法、排队法、配对比较法是从整体上评价一个职位,属于();因素比较和因素评分法是从各个因素来评价一个职位,属于定量评估。
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在标准化作业里,影响质量的四个因素是:()。
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波士顿矩阵的四个象限中,包括下列哪几种因素()?
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在组织的四个变量中,()是最复杂、最深刻、最难把握的因素。
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层次评估法是柯克帕特里克在20世纪50年代提出的一种评估模式,它是以培训成果为标准划分的四层次框架体系。这四个层次分别是反应、()、行为和结果。
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阐述影响组织沟通有效性的四个因素是什么?如何提高组织沟通的效率?
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