职位分类法、职位参照法、排队法、配对比较法是从整体上评价一个职位，属于（）；因素比较和因素评分法是从各个因素来评价一个职位，属于定量评估。

工作评价基本方法有四种，即职位比较法、要素比较法、评分法和职位分类法，最先提出了要素比较法的是（）

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比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法为排序法。

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比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法为分等法。

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比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法是（）

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职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法两种，非量化评价法主要包括（）和分类法。

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简述职位评价法有四种比较流行且有代表性的方法。

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职位品评是在职位分类的基础上，以基本分类因素为标准，对职位进行比较评价，区分职系、划定职级的过程。

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（）公务员制度的最大特色是最早建立了比较规范的职位分类制度。

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（）公务员制度的最大特色是最早建立了比较规范的职位分类制度。

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