A人的时间观念
B对人性的看法
C男女的社会角色差异
D人与自然环境的关系
以下选项中不属于克拉克洪和斯乔贝克的“价值取向理论”的是().
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简述克拉克洪与斯乔贝克的6大价值取向理论。
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美国社会学家贝克尔曾经在20世纪50年代中期尝试用提高()的方法来提高员工的工作绩效,研究发现两者之间没有显著的相关性。
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美国社会学家贝克尔(H.S.Becker)曾经在20世纪50年代中期尝试用提高工作满意度的方法来提高员工的工作绩效,研究发现两者之间()。
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人力资本理论的创始人除了美国的经济学家G.S.贝克尔之外,还有()
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美国著名行政学家古利克认为,行政科学的大厦得以建立起来的价值基石为()
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美国组织行为学家斯普朗格尔将人的价值观归为以下六类:()、唯美的价值观、政治性价值观、()、经济价值观、宗教性价值观。
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为了准确地预测员工的离职,心理学家们从较为微观的角度对可能造成离职的因素进行了探讨。贝克尔最早提出()这个概念。
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德国社会学家乌尔里希·贝克1986年出版的德文著作()中,系统地提出了“风险社会理论”,并且对“风险”的内涵作了更深刻的阐述。
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