需要是作为有机体的人对个体内部和外部的某些东西感到缺乏时的一种心理反应，它有不同的类型，按照需要的起源，可以把需要分为（）。

一般来说，人对物质需要和精神的需要是占同等地位的。

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（）就是通过信息、现代制造和管理技术，将企业生产经营过程中有关的人、技术、经营管理三要素有机地集成并优化运行，通过对生产经营过程的物料流、管理、决策过程的信息流进行有效控制和协调，将企业内部供应链与企业外部供应链有机地集成起来进行管理。

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需要是个体在某一方面的缺失或不足而引起的一种渴望。

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当外界环境因素基本稳定时，个体的需要是行为动机产生的根本原因。

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需要是有机体渴求某种有吸引力结果的内在状态，未满足的需要会直接引发有机体的（）。

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价值观具有个体性，不同的人对同一事物或同一行为，其意义和重要程度均有很大不同，每个人都有自己的价值观。

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（）指与熟悉职位的组织内部人和外部人，包括任职者、直接上司、曾经任职者、内部客户、其他熟悉目标职位的人以及咨询专家、外部客户、其他组织标杆职位任职者的集思广益的过程。

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（）与其他动机理论不同，它认为激励个体的原因来自外部，而不是内部。

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按照成就需要理论，作为一名企业家，表现比较低的需要是（）

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