多选题
A维持饭店的经营运转
B为管理提供依据
C了解和掌握由于人力过剩而带来的问题
D预见饭店因人力缺乏而可能产生的困难
正确答案
答案解析
略
相似试题
饭店制定人力资源计划的目的是（）。
多选题查看答案
饭店在制定前厅处理信用卡的政策方面要考虑到哪几个方面？
简答题查看答案
绩效计划的制定流程通常包括哪几个阶段？
简答题查看答案
战术人力资源计划，主要是为了达到企业的（）而制定的人力资源计划。
填空题查看答案
战术人力资源计划，主要是为了达到企业的战略目标而制定的人力资源计划。
判断题查看答案
通过制定多种资源安排计划由专家选择，最常用的方法是（）。
单选题查看答案
根据时间跨度来划分，人力资源计划可以分为哪几类？
简答题查看答案
某公司打算制订本季度的资源计划，不属于可以使用的制定资源计划的类型的是（）计划。
单选题查看答案
钱德勒认为战略是一种明确地设定企业的（），制定达到这些目标所需的主要行动计划、部署必要资源的一种方法。
单选题查看答案