通常用来描述当前系统组织机构的层次和隶属关系的方法是（）。

建立管理信息系统必须知道当前系统的组织机构（）、组织机构之间的隶属关系。

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针对组织的信息结构和系统各层次的功能，通常可以将组织的管理信息系统分解为（）

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通常用来描述组织结构内在特征的指标是（）

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不同层次的不相隶属的组织之间或个人之间的沟通是（）。

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政府系统内部有隶属关系和上下级指导关系的政府机构、部门或成员之间的协调，被称为（）

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组织文化通常包括四个层次：（）、（）、（）和核心假设。

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管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，通常情况下，层次与组织规模成正比，与管理幅度成（）。

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在当前的人力资源开发研究和实践领域，人力资源开发不只是涉及个人层面的学习，而且还包括团队和组织层次的学习，以（）、（）

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数据通常按四个层次进行组织。这四个层次是：数据项、（）、文件和（）。

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