测量信度的方法有（）。

测量效度的方法有（）。

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莱瑟姆和韦克斯利提出，再测信度的相关应为（）。

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效度的测量方法常用的有：内容效度、概念效度、（）等。

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效度的测量方法中（）用来测量工作说明书中的一些抽象概念的有效性程度。

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效度的测量方法中（）是衡量某工作说明书所列举的工作内容和任职资格要项能够真实全面地反映该工作岗位的程度。

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效度的测量方法中（）通过从招聘者、培训者、直接主管和其他工作说明书最终使用者那里获取对工作说明书有效性的评价等。

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Levine（1983）通过实际测量工作分析系统的信度来进行比较，认为职位信度最高的是（）。

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Levine（1983）通过实际测量工作分析系统的信度来进行比较，认为职位信度最低的是（）。

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以下三种工作分析方法，信度由高到低依次为（）

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