在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是（）的职责。

企业会选择适当的管理形式组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化的观点来自于（）。

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（）是战略管理人员在了解组织战略地位的基础上对组织与企业的总体战略的设计。

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在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色。

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企业集团的组织结构是集团内部各成员企业和各部门的人员构成。以及这些企业、部门和（　）之间的关系形式。

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企业各类人员薪酬分配的难点，对研发人员而言是（　）。

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企业集团的组织结构是指集团内部各成员企业和各部门的人员构成以及这些企业、部门和（）之间的关系形式。

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对企业人员产生外部激励作用的因素有（　）等。

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人力资源管理工作经常会涉及企业的核心机密、重大人事调整、组织结构设计或个人档案管理等企业关键信息，尤其在当今市场经济条件下，趋利行为日盛的今天，相关人员的道德素养、职业操守和诚信水平更是尤为重要。即（）

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在选择晋升人员候选人的方法中，（）是必须要求有一定的为企业服务年限的。

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