在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色。

企业大学中，承担整合学习资源、引领企业变革任务的是（）。

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（）组织模式中，企业大学与人力资源部门是平行关系。

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（）通常是企业组织变革的推动者。

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在企业整个人力资源战略中。薪酬战略既可以处于主导地位。马可以成为企业人力资源管理制度变革的（　）。

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在企业整个人力资源战略中，薪酬战略既可以处于主导地位也可以成为企业人力资源管理制度变革的（）。

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在《企业的新设计》这篇论文中，具体描述了学习型组织的形态（）

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企业大学发展的最终组织模式是（）组织模式。

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企业大学的组织模式不包括（）组织模式。

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企业大学的组建模式包括（）组织模式。

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