当企业专有的资源被以超越个人和小组的方式运用或操作时，这种操作的正式和非正式规则就是（）

公共性是指超越个人和特定私人组织的特殊利益而追求社会共同利益。

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联结企业资源和能力的桥梁是（）

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（）是指某些个人或厂商影响了他人或厂商，却没有承担应有的成本费用或没有获得应有的报酬。

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组织是一种资源配置方式。

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狭义上的公共人力资源开发，就是指政府组织和非政府组织通过绩效评估以及培训等方式开发公职人员的潜能，提高公职人员素质。

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旨在鼓励企业和其他经济生活参与者采取某种行为或促使其避免某种行为的管制方式称为（）

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将职能部门和项目小组进行组合，以完成某项工作为核心的新型组织结构被称为（）。

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组织资源和利益的争夺者是（）

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公共人力资源获取的途径包括招聘和（）。

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