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略
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埃德加。沙因在其《组织心理学》一书中对人性进行的假设有（）
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社会测量是美国社会心理学家莫里诺1934年在其所著《社会测量》一书中提出来的。
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美国的未来学家阿尔温•托夫勒在其《论企业改革》一书中提出当今世界组织变革的特点是（）
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美国心理学加和行为科学家埃德加.沙因认为，没有一种适用于任何时代、任何人的管理方式，这种观点来源于（）
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美国心理学家和行为学家埃德加·沙因总结前人的观点，将人的特性理论归纳为四种假设，其中论述不正确的是（）。
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美国的行为科学家麦格雷戈在其所著的《企业的人性方面》一书中提出了（）
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美国心理学家（）于1964年发表了《工作和激励》一书，提出的“期望理论”。
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管理学家W.理查德。斯格特在其《组织理论》一书中，认为组织的基本构成要素为（）。
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期望理论是美国心理学家佛鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的。
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