AX理论
BY理论
CX理论——Y理论
D超Y理论
1960年,麦格雷戈在他所著的《企业的人的一面》(Human Side of an Enterprise)总结的观点是()。
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美国管理学家麦格雷戈在其著作《企业的人性面》中提出了一种基本上是消极的理论是()
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美国著名的薪酬管理专家()在其所著的《薪酬管理》一书中,提出了薪酬体系设计的模型,从而成为薪酬体系设计的基本原则。
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美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的理论是()
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美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的领导理论是()
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在人性理论研究方面最突出的是美国行为科学家麦格雷戈的()。
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美国著名行政学家L•D•怀特在其1926年所著的()一书中说:“行政乃是为完成某种目的时,对许多人所作的指挥、协调和控制。”
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社会测量是美国社会心理学家莫里诺1934年在其所著《社会测量》一书中提出来的。
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克利斯托弗.霍金森在其所著的《领导哲学》一书中将领导者分为()。
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