美国学者斯图尔特提出了知识资本的HSC结构，指出知识资本的价值体现在（）三者之中。

20世纪30年代，在霍桑试验的基础上美国管理学家（）提出了人群关系论。

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20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假说。

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英国经济学家多布、美国经济学家邓洛普等人提出了工资谈判论。

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美国战略学家安索夫以环境的风险性为关键尺度，将环境分类，并提出了与环境相适应的管理模式，它们是（）

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首先提出人力资本这一概念的是（）。

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（）是率先提出“知识工人”这一概念的管理学家。

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所谓人力资本，是指通过费用支出（投资）于（），而形成和凝结于人力资源体中，并能带来（）的知识、技能及体能的总和。

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动作分析的原理是1911年，由美国工程师吉尔伯斯首次按人体活动的特点提出来的。

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经济方式的转变决定了物质资本和技术的核心地位。

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