A强制排序法
B层次分析法
C成本效益法
D经济量学方法
根据《劳动法》及其配套法规,我国实行的工时制度通常可以分为()工时和()工时制度两类。
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根据《劳动法》及其配套法规,我国实行的工时制度通常可以分为()和()两类。
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列举几种常见的劳动规章制度评估方法,并简要进行介绍。
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劳动规章制度的评估层面分为()。
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劳动规章制度的评估层面分为()。
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在下列常见的对劳动规章制评估方法中,属于定性分析方法的是()。
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绩效考核制度是企业劳动规章制度体系的重要组成部分,企业制定绩效考核制度时,通常会根据考核评估的特点,将绩效考核制度分为()和()两个阶段。
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员工申诉通常可以分为两类:()和()。
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根据相关法律条文通用的表述形式,可以将企业的劳动规章制度的框架结构分为()、()和()三个部分。
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