员工申诉通常可以分为两类：（）和（）。

根据《劳动法》及其配套法规，我国实行的工时制度通常可以分为（）和（）两类。

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根据《劳动法》及其配套法规，我国实行的工时制度通常可以分为（）工时和（）工时制度两类。

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个人申诉多是由于管理方对员工进行惩罚引起的纠纷，通常由（）提出。

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常见的劳动规章制度评估防范通常可以分为两类，下列哪种方法属于定量分析（）。

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员工申诉的内容可以涵盖（）、（）以及关乎（）的事项。

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员工申诉中涉及的部门主要有（）和（）。

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有关员工申诉结果汇总和分析的作用，表述正确的有（）。

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员工申诉是员工在单位内将工作中的抱怨、争议和纠纷通过设定的程序公开表达寻求解决的行为。（）

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在员工申诉过程中，保证员工申诉渠道的畅通是企业工会的职责。

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