平衡记分卡是一种针对组织层面的超越传统财务指标的组织绩效测量体系。（）

平衡记分卡的指标分别为（）。

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组织是一种资源配置方式。（）

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改革开放以前，中国实行的是高度中央集权的计划管理体制。在这种体制下，中国政府间关系的治理模式是一种传统的等级控制模式，这种政府间关系模式称为（）。

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公共性是指超越个人和特定私人组织的特殊利益而追求社会共同利益。（）

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公共选择理论实际上提出的是一种（）。

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传统科层制组织中的响应性是指（）。

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传统科层制组织中的响应性是指组织对环境的响应性和服务的响应性。（）

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公共政策是一种行为准则或行为规范，作为规范或准则，它（）。

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当企业专有的资源被以超越个人和小组的方式运用或操作时，这种操作的正式和非正式规则就是（）。

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