当企业专有的资源被以超越个人和小组的方式运用或操作时，这种操作的正式和非正式规则就是（）。

公共性是指超越个人和特定私人组织的特殊利益而追求社会共同利益。（）

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联结企业资源和能力的桥梁是（）。

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组织是一种资源配置方式。（）

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旨在鼓励企业和其他经济生活参与者采取某种行为或促使其避免某种行为的管制方式称为（）。

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组织资源和利益的争夺者是（）。

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平衡记分卡是一种针对组织层面的超越传统财务指标的组织绩效测量体系。（）

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与传统的人事管理相比，人力资源管理无论在管理范围、管理内容、管理体制及管理方式上都有质的区别，这些区别主要表现在（）。

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个人伦理主要是通过良知和舆论来约束；而公共管理伦理除了舆论和内心信念约束外，还受（）的约束。

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在交易费用、产权契约安排和资源配置效率之间建立起内在的联系，从而成为沟通交易费用理论与产权理论桥梁的是（）。

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