组织是一种资源配置方式。（）

平衡记分卡是一种针对组织层面的超越传统财务指标的组织绩效测量体系。（）

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公共选择理论实际上提出的是一种（）。

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公共政策是一种行为准则或行为规范，作为规范或准则，它（）。

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组织资源和利益的争夺者是（）。

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依据人力资源规划中表明的超员领域，减少组织的劳动力供给的活动，称为（）。

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当企业专有的资源被以超越个人和小组的方式运用或操作时，这种操作的正式和非正式规则就是（）。

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从根本上说，政府的管制手段是对市场机制运行中出现的问题的一种矫正，其目的是维护市场竞争和市场机制对资源的有效配置，而绝对不是要取代市场。（）

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改革开放以前，中国实行的是高度中央集权的计划管理体制。在这种体制下，中国政府间关系的治理模式是一种传统的等级控制模式，这种政府间关系模式称为（）。

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与传统的人事管理相比，人力资源管理无论在管理范围、管理内容、管理体制及管理方式上都有质的区别，这些区别主要表现在（）。

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