A竞争
B协作
C迁就
D回避
个人之间或者群体之间发生冲突后,按照“肯定制度”和“合作制度”两个维度的不同,大致有五种行为意向。其中,不自我肯定但合作是()
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群体的冲突是指组织、群体、个人之间发生的具有对抗性质的相互交往的行为,一般认为,若冲突本身属于枝节问题。而彻底解决冲突会发生严重的人员作用时,应当采取的最合适的解决冲突的方法是()
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群体人数越多,则群体成员之间的冲突()。
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网络信息收集招聘形式中的()是指企业与个人或群体、企业与组织之间发生的各种关系的总称。
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冲突水平与群体绩效之间的关系是()
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个人与个人之间的冲突是各种冲突的基础,如厂长同科长之间的冲突,科长同科员之间的冲突,直线管理人员同职能专家之间的冲突等,这些冲突都属于()
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冲突是指两个或两个以上相关联的人、群体或组织之间在目标、认知、情感等方面存在的()状态。
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按照()不同,沟通可以分为人际沟通、群体之间的沟通和组织之间的沟通。
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人们聚合在一起工作,以达到一个共同的结果的干预方式是(),它可以适用于群体内部或者群体之间:
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