冲突水平与群体绩效之间的关系是（）

任务冲突应当（）水平，才会对群体绩效产生积极影响。

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一个沟通不良、领导不力、冲突水平较高的群体必然绩效很低。

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能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是（）

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群体冲突一定是消极的，会使群体绩效下降。

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梅耶等人发现情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系上级对个人工作绩效和提职的评价与他们的情感承诺水平（）。

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支持群体的目标、能够提高群体的工作绩效、具有建设性的冲突，这是一种有益的冲突，通常被称为（）。

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认为冲突是客观存在和与生俱来的，不可能彻底消除，它有时对群体的工作绩效有益的观念是（）

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培训与开发的需求分析的目的是通过收集组织及其成员现有绩效的有关信息，确定组织的预定绩效水平与应有绩效水平之间的差距。

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联系实际谈谈为什么激发功能正常的冲突能提高群体工作绩效。

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