A公司高层
B销售经理
C人力资源部
D生产经理
团队绩效薪酬制度的表现形式主要包括()。
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由工资、奖金、福利、保险和津贴组合形成的薪酬结构,奖金和津贴的比重较大,而福利、保险的比重较小,而且在基本工资的部分,也常常实行绩效薪酬或销售提成等形式,这属于()。
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对于产品销售量大的企业来说,()的薪酬模式是成本最低的一种薪酬模式,但是此薪酬模式在调动销售人员的积极性是最低的。
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基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和()。
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一般来说,技术类和专业类职位的固定工资占总体薪酬的比例较低,销售类职位固定工资占总体薪酬的比例为最低。
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试述计件薪酬制的具体形式。
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基于能力的薪酬制度有()、()、()三种具体形式。
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基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和职务薪酬制。岗位薪酬制的主要特点是()。
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差额单价计件薪酬具体形式有()
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