基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和（）。

基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和职务薪酬制。岗位薪酬制的主要特点是（）。

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基于能力的薪酬制度有（）、（）、（）三种具体形式。

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企业薪酬制度中，基于人的薪酬制度有（）

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按员工所展示的工作技巧和能力确定报酬水平在组织薪酬制度中是属于基于技能的薪酬。

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岗位工资制的形式主要有岗位等级工资制、岗位结构工资制、岗位薪酬工资制和（）。

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用工作分析的结果进行工作岗位评价，衡量组织内部各项工作与职位的价值，建立各项工作价值间的相对关系，以便使薪酬制度满足内部公平性的要求。因此，（）是薪酬设计中最重要和基础的环节。

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差额单价计件薪酬具体形式有（）

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差额单价计件薪酬，具体有三种形式有哪些？

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员工薪酬制度的基本形式有（）。

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