劳动定员必须以（）为基础。

在五种基本劳动定员方法中，（）是最基础的定员方法。

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企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）

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在饭店餐厅常见的定员方法为按劳动效率定员。（）

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劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。

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按设备定编定员是指根据组织任务确定必须看管的设备数量，再依据设备条件，岗位区域，劳动负荷及工人看管定额，出勤率等来确定定编定员的方法，是（）的一种特殊形式。

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劳动关系调整的多元放任模式以什么理论为基础（）

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劳动关系调整的斗争模式以自由改革主义学派理论理论为基础。

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在以设备速率为基础的生产运作中，直接劳动时间减少的机会较（）。

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以现场劳动的工作日写实，测时等为基础进行的定额方法是（）。

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