组织文化由相对稳定和持久的困素构成，这一事实往往致使文化变革面临相当大的压力。（）

组织文化是相对稳定和持久的，组织文化有四个层次，下列不属于组织文化的是（）。

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组织文化是相对稳定的但不持久。

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组织文化可以说是一个组织的价值观、世界观，这是一种相对稳定持久的文化，下列选项属于物质文化层次的是（）。

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企业安全文化评价由两个指标体系构成，分别是反映企业长期形成、相对稳定的企业安全文化指标体系和反映企业安全文化即时状态的企业安全氛围指标体系。

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内部环境由（）和（）构成，其中能为企业带来相对于竞争对手的持久的优势的资源和能力被称为（）。

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价值观既具有相对的稳定性和持久性，又处在发展变化过程中。

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组织文化由物质文化、制度文化和精神文化三个层次构成，而以共同价值观为核心的制度文化是组织文化的灵魂。

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组织文化是由相对稳定不变的特征组成的，很难发生什么变化。

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质量文化主要由三个层次构成，其中制度文化层就是指通过各种规章制度来约束员工行为和组织行为。（）

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