组织文化是相对稳定和持久的，组织文化有四个层次，下列不属于组织文化的是（）。

组织文化是相对稳定的但不持久。

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组织文化由相对稳定和持久的困素构成，这一事实往往致使文化变革面临相当大的压力。（）

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组织文化可以说是一个组织的价值观、世界观，这是一种相对稳定持久的文化，下列选项属于物质文化层次的是（）。

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组织文化是出于一定社会经济文化背景下的组织在长期发展的过程中，逐步生成和发展起来的日趋稳定的独特的价值观。我们通常说的组织文化有四个层次，这四个层次是表层的物质文化、浅层的行为文化、中层的制度文化、（）。

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组织文化是由相对稳定不变的特征组成的，很难发生什么变化。

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组织文化有四个层次，浅层的物质文化，表层的行为文化，中层的制度文化和深层的精神文化。

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在组织文化中，最基本、最具持久性的因素是（）。

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组织文化是处于一定社会文化背景下的组织，在长期发展的过程中逐步生成和发展起来的日益稳定的独特的价值观以及一直为和谐而形成的行为规范道德准则，群体意识（）。

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组织文化是处于一定社会经济文化背景下的组织在长期发展的过程中，逐步生成和发展起来的日趋稳定的独立的价值观，以及以此为核心而形成的行为规范、道德准则、群体意识、风俗习惯等。

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