单选题
A战略地图
B目标分解鱼骨图
C任务分工矩阵
D岗位胜任特征指标体系
正确答案
答案解析
略
相似试题
企业年度关键绩效指标分解的办法包括（）。
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某中药生产企业的管理非常好，员工非常尊重领导，但是这家企业的绩效管理也存在一些问题，基本上不运用金钱奖励措施，因此员工的积极性总是不高。日本人从《孙子兵法》中提炼出来现代企业领导者应具备智、信、仁、勇、严五种素质，这种绩效指标确立的方法是（）
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日本人从《孙子兵法》中提炼出来现代企业领导者应具备智、信、仁、勇、严五种素质，这种绩效指标确立的方法是（）
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日本人从《孙子兵法》中提炼出来现代企业领导者应具备智、信、仁、勇、严五种素质，这种绩效指标确立的方法是（）。
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在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有（）
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在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有（）
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（）可以作为企业级的关键绩效指标。
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（）可以作为部级的关键绩效指标。
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关键绩效指标建立的一般原则是SMART。
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