（）可以作为企业级的关键绩效指标。
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在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有（）
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在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有（）
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企业年度关键绩效指标分解的办法包括（）。
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关键绩效指标建立的一般原则是SMART。
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关键绩效指标建立的一般原则是（）。
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关键绩效指标不仅要有关键结果，还要体现关键过程
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确定关键绩效指标一般遵循的过程不包括（）。
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KPI即关键绩效指标法。
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