激励效果的外在表现在于（）、个体工作积极性的持续时间和个体工作的满意度三个方面。

激励效果的外在表现在于个体工作的积极性、个体工作积极性的持续时间和（）三个方面。

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激励效果的外在表现在于个体工作的积极性、个体工作积极性的（）和个体工作的满意度三个方面。

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内在激励和外在激励一定要结合起来效果才最好。

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影响员工激励效果的个体因素包括（）。

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某企业经理为了激发下属员工的积极性，采用了以下措施：他赋予工人更多的工作和责任，并且用表扬和表示赏识来激励下属。但是不幸的是，他的这些方法并没有取得预期的效果。你认为原因是什么（）。

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激励指通过刺激激发人的动机，增强人的内在动力，促使个体有效的达到目标的心理过程，即通常所说的调动人的积极性，下面关于激励的说法有误的一项是（）。

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传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。（）

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激励型工作设计方法的积极结果和消极结果有哪些？

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对员工进行适当的激励，可以促进员工的工作的积极性，下列不属于内在激励的是（）

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