作为变革推动者，管理者必须激发变革，因为他们负有改进组织绩效的责任。（）

下面哪一项最好地描述了人力资源管理者作为“变革推动者”的作用？（）

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人力资源管理者在进行绩效管理时作为业务伙伴角色除了应具备的胜任素质外，还需要与其他角色（领导者、变革推动者）共享的核心胜任素质主要有（）

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那些因为信任变革的领导者，虽不真正认同变革但会尽力推动变革的人，我们称之为（）。

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所有的管理者是否都是变革推动者？请讨论。

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一般来说，只有高层管理者才能成为组织的变革推动者。（）

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当管理者说到要将组织变革成更富有创造性的时候，他们通常指的就是激发创新。

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更多关注环境、谋求机遇、推动变革，具备战略能力的管理者是（）

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简述分析推动物流发展和物流管理变革的环境因素。

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以下哪一项体现了人力资源管理部门担当变革推动者的角色。（）

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