人力资源管理者在进行绩效管理时作为业务伙伴角色除了应具备的胜任素质外，还需要与其他角色（领导者、变革推动者）共享的核心胜任素质主要有（）

在考虑实行绩效管理准备程序时，作为人力资源管理专家应该做到（）

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企业在进行人力资源绩效管理的过程中，极易出现（）。

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绩效管理作为企业单位人力资源管理的基础工作，其主要作用有（）。

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当个体作为团队一员进行工作时。管理层如何有效地评估个体绩效？

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衡量人力资源管理部门的工作对组织的整体绩效一般都需要通过作为中间变量的（）转化。

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绩效考核是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一环，它与员工挑选，培训等相辅相成，那么绩效考核的作用体现在哪些方面？

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国内对于高绩效工作系统的研究还局限于只是把“工作系统”放在人力资源管理中“工作分析”部分，并且作为不是很重要的内容。

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国内对于高绩效工作系统的研究还局限于只是把“工作系统”放在人力资源管理中“工作分析”部分，并且作为不是很重要的内容。

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为什么对人力资源管理部门的绩效进行衡量具有重要的意义？

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