A收集、分析和传播信息
B减少经济损失
C控制危机的传播
D封锁对组织不利的消息
米托夫和皮尔逊认为,危机管理者的直接任务是收集、分析和传播()
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贝克和纳尔逊发现()可以很好地描述创业者资源利用的行为。()
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在纳尔逊和奎克对冲突根源的分析中,源于个体差异的冲突根源有()
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在纳尔逊和奎克对冲突根源的分析中,与组织结构有关的冲突根源有()
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一般认为,行政管理学产生于(),其标志是威尔逊发表《()》、古德诺所著的《()》和怀特所著的《()》。
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美国的未来学家阿尔温•托夫勒在其《论企业改革》一书中提出当今世界组织变革的特点是()
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在有些组织中,管理人员可以享受某些特权,如弹性的工作时间,而非管理人员则没有,从而导致怨恨和冲突,根据纳尔逊和奎克的观点,产生该冲突的根源是()
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威尔逊指出行政研究建立的基础为()
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简述威尔逊的行政组织思想。
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