A技术和能力
B价值观和道德观
C观念
D沟通障碍
E文化差异
在纳尔逊和奎克对冲突根源的分析中,与组织结构有关的冲突根源有()
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在有些组织中,管理人员可以享受某些特权,如弹性的工作时间,而非管理人员则没有,从而导致怨恨和冲突,根据纳尔逊和奎克的观点,产生该冲突的根源是()
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描述一个你亲身经历过的功能失调的冲突情境。再描述一个你亲身经历过的功能正常的冲突情境。现在分析一下,在功能正常和功能失调的冲突中,冲突另一方是如何解释情境的。
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米托夫和皮尔逊认为,危机管理者的直接任务是收集、分析和传播()
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在项目管理中,有个管理员个性要强,经常对你横加指责,而你总是对他先忍让,事后再与他理论,这符合处理冲突的哪种方法()
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投射测验可以使受试者不愿表现的个性特征、内在冲突和态度更容易地表达出来,因而在对人格结构、内容的深度分析上有独特的功能。
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冲突的背景根源一下说法正确的是()。
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冲突的根本根源包括()。
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冲突的背景根源包括()。
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