面试主要有四种类型：平时面谈、正式面谈、（）和论文答辩。

职位分析主要有四种方法：直接观察法、面谈法、工作日志法、问卷法，其中直接观察法是最主要的方法。

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职位分析主要有四种方法：直接观察法、面谈法、工作日志法、问卷法，其中直接观察法是最典型的方法。

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绩效面谈主要有哪几个类型？如何进行有效的绩效面谈？

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现代面试以面谈问答为主，加入一些辅助形式，具体包括（）

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员工招聘中的面试和普通的面谈是有很大区别的。

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在绩效面谈的主要类型中，最容易的一种是（）

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对求职者的筛选过程可以分为审查求职申请表和个人简历、有目标地选择面谈、考试和素质测评、（）和面试并作出聘用决定。

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在尊重对方人格的前提下，或褒扬，或呵斥，推进面谈的职业生涯面谈类型是（）

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关键绩效指标主要有四种类型（）、（）、（）、（）

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