职位分析主要有四种方法：直接观察法、面谈法、工作日志法、问卷法，其中直接观察法是最主要的方法。

职位分析主要有四种方法：直接观察法、面谈法、工作日志法、问卷法，其中直接观察法是最典型的方法。

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面试主要有四种类型：平时面谈、正式面谈、（）和论文答辩。

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简述职位评价法有四种比较流行且有代表性的方法。

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工作评价基本方法有四种，即职位比较法、要素比较法、评分法和职位分类法，最先提出了要素比较法的是（）

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对下列的哪个职位进行分析时，使用直接观察法是不合适的？（）

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一般来说，工作分析结果的表述主要有四种形式，以下不属于这四种，酷式的选项是（）

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系统分析中的详细调查常的方法有（）、（）、（）面谈、（）、阅读和观察和参加企业业务实践等方式。

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收集信息的主要方法有问卷法、观察法、实验法、参与法、面谈法和（）。 

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岗位评价的方法主要有四种，下列不属于岗位评价的是（）。

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