（）的特点是按工人的工作效率分别给予不用的奖励，以鼓励工人更加努力地工作。

按工作的开动设备台数和工人看管定额是按（）定员。

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根据计划规定的员工工作效率和工人的劳动定额来计算定员人数的方法是（）。

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简述为了解决夜班疲惫、工人生理、心理不适应和工作效率下降的问题，一般可采用以下办法。

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泰勒认为管理者应该通过（），来协助工人获得最高的工作效率，进而取得最大的物质酬劳。

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为了解决夜班疲劳、工人生理、心理不适应和工作效率下降的问题，一般可采用的办法不包括（）。

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根据计划所规定的工作量、工人的劳动效率和出勤率来确定企业定员的方法称为（）

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泰罗提出：制定科学的作业方法，确定工人“合理的日工作量”，提高效率。该原理被称为（）原理。

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霍桑试验得出的结论有：工人是社会人而（）；生产效率的高低取决于工人的士气（工作态度）_；企业中存在“非正式群体”。

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任务管理法其实质就是通过专门的人员对时间和动作进行研究，从而科学地设计工作任务，使工人满负荷工作，以达到提高企业生产效率的目的。

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