行为逻辑面试的方法最早总结归纳而成是由（）。

行为逻辑面试是以什么为核心来展开询问（）。

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在诸多绩效考评方法中，首先由员工自己总结，然后员工评议，最后领导归纳考评结果的方法称为（）。

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美国行为科学家（）在20世纪60年代最早归纳出了“复杂人”假设。

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美国心理学家和行为学家埃德加·沙因总结前人的观点，将人的特性理论归纳为四种假设，其中论述不正确的是（）。

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通过对不同管理理论或方法异同点的研究，总结、借鉴或归纳出具有普遍指导意义的管理规律的方法属于（）

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通过对不同管理理论或方法异同点的研究，总结、借鉴或归纳出具有普遍指导意义的管理规律的方 法属于（）

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关键行为面试技术主要采取（）方法 

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在基于胜任力的面试过程中，为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方法需要对面试考官（）。

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研究归纳推理的逻辑被称为归纳逻辑（）

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