关键行为面试技术主要采取（）方法 

数字签名的主要采取关键技术是（）

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评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）等情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。

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行为逻辑面试的方法最早总结归纳而成是由（）。

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在基于胜任力的面试过程中，为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方法需要对面试考官（）。

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（）是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的关键事件法，主要是与高绩效者面谈，引发他们讲述在实际工作中发生的关键事例。

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评价中心技术的主要方法有下列诸类型，但不适宜采取（）

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网络面试可以作为甄选普通员工的主要方法。

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在基于行为的面试中，考官的主要任务是收集应聘者过去的STARs。所谓STARs指的是（）

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整个面试过程中最关键的阶段是（）。

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