试述激励薪酬的优缺点。
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群体激励计划：主要通过（）等手段来激励员工创造（），而不是激励其个人绩效。
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激励理论对绩效奖励计划有哪些启示？
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试述我国商业银行现行绩效评估体系的优缺点及我国应如何建立完善银行绩效评估体系。
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（）是指当单位绩效超过预先确定的绩效目标时，企业的员工和管理人员接受一定比例奖金的激励计划。
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绩效奖励计划有什么优缺点？
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试述个人激励计划的类型。
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利润分享制对企业绩效的影响或许可体现在三个方面：（）、劳动力生产技能和强化了员工与管理者之间的认同。利润分享制的受益对象是全体员工，其核定的基础是企业的（），因此它是一项特殊的群体激励计划。
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简述影响公共部门绩效评估功能发挥的绩效激励因素。
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