A充分考虑内外部环境的变化
B确保企业员工的合理使用
C保证信息的及时获取
D组织和员工共同长期受益
E妥善运用数据库资料
制订招聘规划的原则有哪些?
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制订招聘规划的原则不包括( )。
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制订招聘规划时,原则不包括()。
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一个组织制定了集中战略,这种战略要求人力资源规划聚焦于招聘、选拔某方面的专业技术人员,如生产、销售、高层管理人员,为组织的顺利运行和成长构建合理的人力资源队伍,即()
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人力资源规划必须与企业的战略相呼应,当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、雇佣和培训新员工,并为现有的员工的晋升和发展提供机会,这表明企业当前的战略是()
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部门经理在招聘规划中的作用是( )。
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简述招聘规划的分工协作。
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制订招聘规划时,外部环境的变化不包括()。
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制订招聘规划时,内部环境的变化不包括()。
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