A掌握有关用人需求信息
B向人力资源管理部门提供本部门空缺岗位的数量
C向人力资源管理部门提出空缺岗位的类型和要求
D参加本部门应聘者的面试
E参加本部门应聘者的甄选工作
组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题，要有效保证对内部人力资源的合理使用，必须做好（）。
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制订招聘规划时内部环境变化主要是指（）。
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制订招聘规划时外部环境变化主要是（）的变化。
招聘规划中高层管理者的具体任务是（ ）。
在人员招聘中，岗位胜任特征的意义和作用是（）。
招聘规划的分工与协作中高层管理者的具体任务是（）。
制订招聘规划的原则不包括（ ）。
制定招聘规划的原则有（）。
简述招聘规划的分工协作。
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