X理论认为人天生好逸恶劳，必须对员工采用强制、惩罚、解雇等手段。

以下哪个理论认为人就本性而言大都趋利避害、好逸恶劳，只要有可能，他们总是设法逃避工作。（）

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持Y理论的管理者认为，对员工必须采用强制、惩罚、解雇等手段来迫使他们工作。

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Y理论认为多数人天生懒惰。

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胡先生认为大部分人天生懒散，不愿意工作，必须给他们好处或者说服他们，他们才会好好工作。据此你认为胡先生倾向于（）。

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西方学者认为，人的本性是自私而好逸恶劳、逃避工作、怕负责任的。这种理论为：（）.

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肖先生认为大部分人天生懒散，不愿意工作，必须给他们好处或者说服他们，他们才会好好工作。由此可看出，肖先生倾向于（）。

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运用X理论的管理者认为员工（）

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传统的领导特质论认为，领导特质是天生的，领导者具有某些固有的特质，这些特质是人与生俱来的，只有先天具备这些特质的人才可能成为领导者，而传统的领导特质理论又称为（）。

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认为员工天生懒惰，缺乏雄心壮志，不愿承担责任的观点属于（）。

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