Y理论认为多数人天生懒惰。

Y理论认为多数人十分懒惰，他们总是想方设法逃避工作。

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认为多数人懒惰、怕负责任的理论是（）。

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“经济人”假设认为多数人天生是懒惰的，他们工作是为了满足其生理与安全需要，他们尽量逃避工作，不愿承担责任，甘心情愿听人指导，所追求的个人目标与组织目标总是相矛盾的。因此认为相应的管理方法应该是（）。

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把人看成天生懒惰、厌恶工作，缺乏进取心，主张采取强制、监督、惩罚的方法进行管理，这种理论被称为（）

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Y理论认为多数人没有雄心大志，不愿负任何责任，而甘心情愿受别人指导。

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Y理论认为多数人干工作都是为了满足基本的需要，只有金钱和地位才能鼓励他们工作。

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认为员工天生懒惰，缺乏雄心壮志，不愿承担责任的观点属于（）。

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人性假设的X理论认为人是自私的和懒惰的。

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Y理论认为多数人的个人目标都是与组织目标相矛盾的，必须用强制、惩罚的方法才能迫使他们为达到组织的目标而工作。

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