判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
X理论认为人天生好逸恶劳，必须对员工采用强制、惩罚、解雇等手段。
判断题查看答案
运用Y理论的管理者会认为员工（）
单选题查看答案
根据Y理论，你认为持此理论观点的管理者在为下属制定计划时，会倾向于哪一类计划？（）
单选题查看答案
根据Y理论，你认为持此理论观的管理者在为下属制定计划时，会倾向于哪一类计划（）
单选题查看答案
Y理论认为多数人的个人目标都是与组织目标相矛盾的，必须用强制、惩罚的方法才能迫使他们为达到组织的目标而工作。
判断题查看答案
持有Y理论观点的管理者在管理工作中会对员工实行严加监督和控制的管理方式。
判断题查看答案
在对管理者对人性的假设方面，认为员工能自我控制，承担责任的积极理论是（）
单选题查看答案
根据弗鲁姆的期望理论，你认为管理者应该怎样做，才能真正提高对员工的激励力？
简答题查看答案
管理方格理论认为，对员工的需要关怀备至，创造了一种舒适、友好氛围和工作基调。这种领导方式是（）。
单选题查看答案