根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和（）。

所谓薪酬，就是指员工因为雇用关系而从雇主那里获得的所有各种形式，薪酬可以划分为基本薪酬和可变薪酬。（）

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人才培训就是要提高员工的知识和技能。（）

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小企业的培训学习仅仅是为了提高员工的知识水平和操作技能。（）

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评级量表法是依据某一考评维度，如工作质量，工作态度，或者依据员工的总体绩效，将被考评者从最好到最差依次进行排序。（）

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企业可将高级管理人员、高级技术人员等对企业贡献度大的员工的薪酬水平定位在市场薪酬水平之上，以保证其具有市场竞争力；而对于一般岗位的员工，因为市场上供过于求，替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本。（）

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货币结算可以分为现金结算和支票结算。（）

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按照创业动机的不同可以将创业者分为（）。

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小企业往往根据市场环境和自身条件可以选择下列哪些经营战略（）。

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一般企业测度其是否应退出市场的方法是（）。

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