企业可将高级管理人员、高级技术人员等对企业贡献度大的员工的薪酬水平定位在市场薪酬水平之上，以保证其具有市场竞争力；而对于一般岗位的员工，因为市场上供过于求，替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本。（）

企业可将高级管理人员„替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本。（）

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我们通常所说的管理团队主要是指经理人员，并不包括专业技术人员。（）

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小企业人员招聘方面的优势与劣势分别有哪些？

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通常小企业考察拟聘用人员综合素质的方式主要有（）。

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聘用“闲置人才”是小企业引进人才的方法之一。“闲置人才”就是在原单位无所事事的人员。（）

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小企业在面试的过程中根据预先设定的问题，评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为（）。

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企业选择技术创新战略主要是受企业的（）影响。

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小企业衰退阶段的技术创新可选用（）。

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小企业进入成长阶段后，可以采取的技术创新战略有（）。

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